ГОЛОВНІ ПОДІЇ РАЙОНУ
Особливості нарахування єдиного внеску для тих ,хто працює неповний робочий день
Дата новини: 2015-11-12

  DFS_Ukraine_logo

Як відомо, мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Фахівці служби нагадують платникам, що з 1 вересня 2015 року розмір мінімальної заробітної плати становить 1378 грн, відповідно у погодинному розмірі – 8,25 грн. Якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платників. Ця норма передбачена ч. 5 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI. Отже, особам які працюють неповний робочий день за основним місцем роботи, де заробітна плата менша ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, підприємство має нараховувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати. При цьому, утримання єдиного внеску – з фактично нарахованої заробітної плати (доходу).

Переглядів: 84